Un grup de specialisti in resurse umane au facut o analiza detaliata a motivelor pentru care un angajat ia decizia de a demisiona. Au gasit, de asemenea, cateva modalitati de a-i ajuta pe cei care muncesc, sa ia decizia de a pleca sau de a ramane la actualul loc de munca, in deplina cunostinta de cauza si impacati de cu ei insisi.
Iata cateva reguli care te vor ajuta sa-ti evaluezi capacitatile de schimbare.

Pot mai bine de atat?
Iata prima intrebare pe care trebuie sa ti-o adresezi, mai dergaba pentru a preveni decat pentru a te rascoli, pentru a anticipa mai bine primele simptome ale lui “m-am saturat de jobul asta”. Este o precautie care poate evita crizele ulterioare, dar care solicita honestitate din partea ta, luciditate si mai ales ponderatie. E bine sa te intrebi daca esti in stare de mai mult ca sa vezi, de exemplu, daca mai progresezi la locul actual de munca, de unul singur sau cu ajutorul sefului direct si daca te afli la nivelul tau optim de responsabilitati.

Determinarea Negativa
Aceasta tehnica de introspectie nu este pozitiva, dar este unul dintre elementele motorii ale schimbarii; consta in a observa ceea ce NU mai vrei sa faci in activitatea ta profesionala. Ramane totusi de gandit la un proiect constructiv, daca reusesti sa “desfiintezi” tot ceea ce faci.

Nu te amagi
Pentru ca, atentie, iti trebuie motive solide pentru a-ti schimba slujba. Antrenamentul, dinamismul, vointa, valoarea ta adaugata nu sunt de ajuns pentru a spune “plec”. Un recrutator priveste intotdeauna motivele de fond, nu pe cele de forma, care sunt absolute insuficiente.

Analizeaza-te
Observa ce ti se intampla la nivel interior in ceea ce priveste emotiile provenite din activitatea pe care o desfasori. Dar, atentie, nu fi sensibil numai la negativ! Daca ai sentimentul ca poti face fata provocarilor cotidiene pozitive, e semn ca nu e cazul inca sa-ti parasesti actualul job. Daca, dimpotriva, facand un rezumat al carierei tale, realizezi ca nu mai ai de invatat mare lucru si nici n-ai acumulat cine stie ce cunostinte, esti plictisit, uneori irascibil, si aceste simptome se manifesta timp de mai multe luni consecutiv, e cazul sa gasiti alte solutii de ameliorare: terapie sau consiliere. Fereste-te totusi, sa ai reactii impulsive.

Observa exteriorul
Sinteza lucrurilor care te pot determina sa-ti schimbi locul de munca nu se poate face decat dupa lungi interogatii. Elemente exterioare, concrete, cantaresc de asemenea, in aceasta balanta. Unul din aceste elemente ar fi imposibilitarea de a evolua intr-o firma sau prestand anumite servicii, pentru simplul fapt ca nu exista loc sau spatiu pentru a crea asemenea oportunitati. In acest caz e posibil sa prestezi un serviciu sau sa lucrezi intr-un loc in acelasi timp in care iti cauti un job altundeva.

Paharul e plin
Nici de data aceasta nu ai fost promovat, nu ai mai avut concediu de Sarbatori de doi ani, sansele tale scad pe zi ce trece, te-ai saturat sa te trezesti cu o ora mai devreme decat de obicei dimineata, doar ca sa-ti faci curaj sa pleci la munca, etc. O serie de mici evenimente se pot transforma, daca se aduna, intr-un zid de netagaduit. Cateodata motivele sa pleci sunt mai mult decat suficiente.

Relatiile ierarhice si transversale
Un managemet slab, constrangator, care te solicita des pentru ore suplimentare neplatite, de exemplu, este foarte des cauza majora a deciziilor de demisie. Dimpotriva, o retea de relatii pe orizontala la nivel intern, colegiale si productive, inclina mult balanta inspre decizia de a nu-ti parasi jobul.